{"id":4541,"date":"2014-04-01T14:30:47","date_gmt":"2014-04-01T12:30:47","guid":{"rendered":"http:\/\/impresaincorso.it\/?p=4541"},"modified":"2018-12-26T15:22:27","modified_gmt":"2018-12-26T14:22:27","slug":"9-cose-che-puoi-dire-per-migliorare-la-motivazione-del-tuo-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impresaincorso.it\/9-cose-che-puoi-dire-per-migliorare-la-motivazione-del-tuo-team\/","title":{"rendered":"9 cose che puoi dire per migliorare la motivazione del tuo team"},"content":{"rendered":"

Spesso i tuoi collaboratori vengono motivati, o demotivati, anche in base a quello che dici e per questo ho pensato sia utile riepilogare nove frasi che possono aiutarti a creare un clima migliore nella tua azienda. Le parole sono uno strumento potentissimo per far si che il tuo gruppo sia orientato in modo costante ed efficace verso un certo risultato.<\/p>\n

Ecco allora le nove frasi da dire giornalmente al tuo team:<\/p>\n

1. Questa \u00e8 la situazione<\/b>. Le persone vogliono sapere cosa sta succedendo intorno a loro. Non sempre \u00e8 facile dare certe informazioni, ma non darle lascia spazio alle congetture, alle voci di corridoio, e ci\u00f2 potrebbe anche essere peggio! Inoltre non condividere le informazioni col proprio team ha la conseguenza di demotivare i componenti del team e li fa sentire sottovalutati, esclusi.<\/p>\n

2. Ecco il nostro piano<\/b>. Un buon leader dovrebbe condurre il proprio team verso gli obiettivi. Se il team conosce il piano da applicare pu\u00f2 dare consigli, essere pi\u00f9 partecipe e potrebbe aumentare la motivazione nel compiere le azioni che puntano al completamento del piano.\u00a0 Naturalmente la conoscenza del piano facilita anche eventuali NO alle azioni dei singoli componenti del team che portano lontano dal piano o addirittura lo ostacolano.<\/p>\n

3. Di cosa hai bisogno?<\/b>\u00a0 Sempre pi\u00f9 spesso le persone hanno bisogno di essere comprese sia a livello personale che professionale e che l’azienda punta anche al loro successo personale. Inoltre per realizzare con maggiore efficacia i piani aziendali serve utilizzare a pieno i talenti delle persone. Chiedere ai collaboratori di cosa hanno bisogno, aiuta a comprenderli meglio, capire le loro aspirazioni e trovare un percorso comune e condiviso tra obiettivi personali ed aziendali.<\/p>\n

4. Dimmi la tua opinione<\/b>. Chiedere idee ed opinioni ai tuoi collaboratori li fa sentire parte del team e dei progetti aziendali. Chiedere opinioni \u00e8 sicuramente meglio che semplicemente comunicare la propria opinione. Le persone, nel lavoro, sono cos\u00ec abituate a conformarsi e celare le vere opinioni, che spesso risulter\u00e0 molto difficile ottenere spontaneamente la loro opinione. Naturalmente ascoltare opinioni diverse non va contrastato con critiche, ma incoraggiato con elogi!<\/p>\n

5. Ricorda i valori aziendali<\/b>. Non puoi essere sempre al fianco dei tuoi collaboratori nel momento che prenderanno delle decisioni in azienda, ma puoi ricordare i valori dell’azienda dando quindi una guida generale che faciliter\u00e0 decisioni pi\u00f9 in linea con vision e mission aziendali. Naturalmente la scelta dei valori dovrebbe il pi\u00f9 possibile essere condivisa con il team.<\/p>\n

6. Mi fido di te<\/b>. Se non vi fidate di qualcuno del team, probabilmente quella persona non dovrebbe far parte del vostro team! Hai bisogno di fidarti di loro, della loro integrit\u00e0 e del loro giudizio, delle loro capacit\u00e0 e soprattutto \u00e8 importante che loro sappiano di quanta fiducia hai in loro. Diglielo.<\/p>\n

7. Potete contare su di me<\/b>. Questo punto \u00e8 il rovescio della medaglia del punto precedente. Anche il tuo team deve fidarsi di te e sapere che pu\u00f2 contare su di te, sulla tua presenza, sul tuo aiuto. Quindi fai sentire al team la tua presenza, e se fai loro una promessa, mantienila!<\/p>\n

8. Possiamo fare meglio<\/b>. Una delle parti pi\u00f9 difficili di essere capo, o leader, \u00e8 quello di spingere il vostro team ad un livello superiore. Come detto occorre congratularsi con loro quando le cose vanno bene ma anche far notare quando il team non sta esprimendo il suo intero potenziale, prima d tutto dando l’esempio alzando la propria asticella.<\/p>\n

9. Celebriamo i successi<\/b>. E’ molto pericoloso creare una cultura aziendale per cui l’unica ricompensa per un gran lavoro svolto \u00e8 altro lavoro da svolgere. E’ importante celebrare i propri successi e quelli del proprio team, sia per le grandi che le piccole vittorie. Potrebbe trattarsi di ricompense economiche e bonus ma spesso basta anche un riconoscimento verbale per il gran lavoro svolto.<\/p>\n

Quali altre frasi “chiave” avete utilizzato per motivare e cementare il vostro team?<\/p>\n

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